Een ATS-integratie wordt vaak benaderd als een technisch vraagstuk: vacatures ophalen, sollicitaties doorzetten en zorgen dat de koppeling werkt. In de praktijk is het onderwerp groter dan dat. De manier waarop een ATS wordt geïntegreerd, heeft direct invloed op beheer, content, kandidaatervaring en de mate waarin recruitment digitaal beheersbaar blijft.
Bijschrift
titel
Een Applicant Tracking System ondersteunt het recruitmentproces: vacatures publiceren, sollicitaties verwerken en kandidaten beheren. Dat is de basis. Maar een ATS levert pas echt waarde op wanneer het goed samenwerkt met de rest van de digitale omgeving.
In veel situaties ontstaan problemen niet in het ATS zelf, maar in alles eromheen. Een werkenbij-site staat los van de hoofdsite, content wordt op meerdere plekken beheerd, vacatures worden technisch wel getoond maar niet logisch gepresenteerd, en de verantwoordelijkheid voor beheer is versnipperd. Dan is er op papier misschien een koppeling, maar nog geen degelijk ingerichte recruitmentomgeving.
Daarom kijken wij bij ATS-integraties nadrukkelijk verder dan alleen het technische koppelvlak. We kijken naar de manier waarop recruitment binnen de organisatie digitaal is georganiseerd en hoe je dat op een stabiele en beheersbare manier inricht.